Diferencia entre revisiones de «Grupo de Frontend de Resultados(2014-15) - Iteración 1»
De Wiki de EGC
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| + | 1) Se consolida el grupo de trabajo formado por los integrantes expuestos en la página principal del grupo en la wiki. | ||
| + | 2) Se escoge el subsistema "Frontend de resultados" como subsistema de Agora@US a desarrollar. | ||
| + | 3) Java será el lenguaje de programación utilizado para implementar el subsistema. | ||
| + | 4) La comunicación entre miembros del grupo se llevará a cabo vía Skype, WhatsApp o e-mail. Por otra parte, la comunicación entre grupos se hará vía e-mail. | ||
| + | 5) Las reuniones tendrán lugar cada lunes entre las 12:30 y las 15:30. No se establece una duración concreta. Adicionalmente, pueden concertarse más reuniones fuera del horario indicado si fuesen necesarias. | ||
| + | 6) El método de trabajo consiste en repartir las tareas entre miembros del equipo de forma equitativa y constante, en base al transcurso del desarrollo del subsistema. La no realización de una tarea asignada a un miembro del equipo conllevará a que dicho suceso sea reportado como incidencia y se deberá dar solución a la misma. | ||
Revisión del 02:26 9 oct 2014
Asistentes
- Manuel Cabrera Coronilla
- Raquel María Cumplido Díaz
- José Antonio Fernández Bueno
- Daniel Fernández Romero
- Adrián González Castro
- Alejandro Rodríguez Palomar
- José Pablo Ocaña Almagro
Resultado
1) Se consolida el grupo de trabajo formado por los integrantes expuestos en la página principal del grupo en la wiki. 2) Se escoge el subsistema "Frontend de resultados" como subsistema de Agora@US a desarrollar. 3) Java será el lenguaje de programación utilizado para implementar el subsistema. 4) La comunicación entre miembros del grupo se llevará a cabo vía Skype, WhatsApp o e-mail. Por otra parte, la comunicación entre grupos se hará vía e-mail. 5) Las reuniones tendrán lugar cada lunes entre las 12:30 y las 15:30. No se establece una duración concreta. Adicionalmente, pueden concertarse más reuniones fuera del horario indicado si fuesen necesarias. 6) El método de trabajo consiste en repartir las tareas entre miembros del equipo de forma equitativa y constante, en base al transcurso del desarrollo del subsistema. La no realización de una tarea asignada a un miembro del equipo conllevará a que dicho suceso sea reportado como incidencia y se deberá dar solución a la misma.
